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Friday, November 21, 2014

你的创业公司是怎样倒下的?
【20个血泪教训:我的创业公司为什么失败】

当创业公司的创始人关掉公司时,他们往往会写上一篇文章,对圈中人交代一下自己走过的弯路,这种文章就叫失败剖析。据估计,每10家创业公司中就有 9家会失败,这也是为什么失败剖析文章层出不穷。

著名孵化器Y Combinator的创始人保罗•格雷厄姆2007年就曾在文中表示,创业公司倒闭的原因通常是耗光了资金或是某位创始人离职。

斯蒂夫•霍根经营着一家名为Tech-Rx的公司,教创业公司如何扭转不利局面。他表示,那些由一个人(也就是没有合伙人)创立的公司是最容易失败的。而产品需求,或者说缺乏产品需求,则排在第二位。他还表示,如果有联合创始人,就能规避掉CB Insights图表中一些靠后的问题,比如团队不和谐,营销不力,以及团队人员不合适等。

他还说,资金用光并不会让创业公司倒闭——那只是其他问题的症状而已。如果排除掉“胡乱花钱”或是创办时就缺乏募资能力这些原因,创业公司之所以容易花光钱,主要是因为首席执行官忽视了所有其他失败的苗头。他说:“不幸的是,有时候缺钱却是领导层所能看见的唯一‘症状’。”

20个创业失败原因:

1、没有分析需求就贸然开发产品

42%的失败创业公司出现过这个问题。创始人执着于执行自己的创意,却没有弄清楚创意是否符合市场需求。Patient Communicator的创始人对CB Insights说:“我意识到实际上我们没有客户,因为没有人对我们开发的产品感兴趣。医生需要更多的病人,而不是一个效率更高的办公室。”

2、融资烧完,无法获得新融资

29%的失败创业公司遇到了这个问题。Flud的团队对CB Insights称,事实上Flud的失败原因在于公司没能筹集到新的资金。

3、团队不行

23%的失败创业公司缺少能够指挥大局的人物。这个原因很有趣,多数风投表示,投资之前首先考虑的是团队,其次才是创意。

4、竞争力不足

风险资本家、亿万富翁皮特-泰尔(Peter Thiel)建议创业公司一开始规避竞争,进入其他人没有尝试的领域。约19%的公司没有这么做。

5、定价/成本出现问题

对于创业公司而言,产品定价不能过高,也不能过低,应当找到最适合的定价。遗憾的是,18%的公司没有找到正确的定价。

6、糟糕的产品

17%的创业公司开发的产品很糟糕。GAmeLayers的创始人回忆称,我想公司本应该放下身段,开发出易于互动的产品。

7、缺乏商业模式

好的创意需要好的商业模式。这就需要找到将创意变现的途径,缺乏商业模式导致17%的创业公司最终失败。

8、糟糕的营销

仅仅懂得怎样写代码或开发好的产品是不够的,还要利用有效的营销对外销售更多的产品。14%的创业公司没有好的营销团队。

9、忽视客户

哈佛商学院教授克里斯坦森(Clayton Christensen)指出,过于听信客户能够导致大公司失败。然而,14%的创业公司因忽视了客户最终失败。

10、产品推出时间点不对

时间点至关重要。13%的失败创业公司的产品没能在正确的时间推出。一位Calxeda的员工对CB Insights说,公司行动的速度快于客户,产品却不是客户所需要的。

11、精力不集中

对于创业公司来说,自始至终保持热情和精力集中并不是容易的事。13%的创业公司因精力不集中而失败。

12、创始人和投资者意见不合

很多大公司也曾经遭遇过类似的情况。13%的创业公司出现了这个问题。

13、发展方向偏离轨道

10%的创业公司出现了这个问题。

14、缺乏热情

有想法是一回事,拿出热情付诸实施又是另外一回事。9%的创业公司因缺乏热情而失败。

15、地理位置不佳

这包括公司在国家中的地理位置不好,以及员工之间工作起来距离较远。9%的创业公司遇到了这个问题。

16、无融资和投资者支持

和资金烧完相比,8%的创业公司从一开始就没能获得投资者的青睐。

17、法律风险

8%的创业公司因进入法律风险较高的领域而失败。Turntable.com的创始人称:“我没能吸取很多失败音乐创业公司的教训,从事这个行业实在太难了。”

18、未有效利用网络和倾听意见

仅仅拥有网络是不够的,还要知道怎么利用网络。Blurtt的创始人说:“让投资者参与进来,你的投资者会帮助你。从一开始就让投资者参与进来,不要害怕向他们寻求帮助。”

19、筋疲力尽

8%的创业公司因没能平衡好工作生活之间的关系而失败。Blurtt的创始人说:“我开始感到筋疲力尽。我是公司的领导者,但筋疲力尽令我感到无助,失去了创新能力。”

20、未能及时纠偏

7%的创业公司因执着于一个糟糕的创意而失败。Imercive公司的人说:“中途我们在两个战略之间举棋不定,明知其中一个战略能够取得成功,却未能大胆执行。”




潜规则


给那些同我一样的蠢蛋,哈哈!


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有些事,只能做,不能说;有些事,只能想,不能说。这些事一旦说出口,被摆上台面,就可能应了那句老话,祸从口出。

“长傲”与“多言”是自古君子要严戒的,对今天的职场人来说,同样有借鉴意义。基本上,有两种“多言”会为你惹来麻烦。一是说出了潜规则,二是说出了心里话。


说出了潜规则

2010年5月,德国总统克勒因“说错话”而辞职。他说的是:“一个像德国这样依赖外贸的国家应该知道,在必要情况下应该用军事手段保证贸易通道的畅通。”克勒说的是实话,不过这实话是经济侵略的潜规则,一直以来,大家都在做,但却不能说。

克勒事件给职场人的教训再明显不过了。职场潜规则无处不在:你的所有功劳都是上司的、老板最需要的不是最有能力的人、老板最在乎的不是公司的利益而是他在他的位置上能坐多久、任人唯亲是一种常态、木秀于林风必摧之 ……对这些潜规则,用心体会就好,别自做聪明地大发感慨了。

说出了心里话

因为“说错话”而被迫辞职的还有日本前首相福田康夫。

2008年9月,就任未满一年的日本首相福田康夫宣布辞职。辞职的理由是,在一次采访中,他说:“你说我讲话听起来毫无感情,但我能客观自省,我和各位不同。 ”就是这句“我和各位不同”,被指言辞直接,带有明显个人情绪,引发了全民讨论热潮,并最终导致了福田康夫的辞职。

平心而论,福田康夫有理由认为自己和别人不同,任何一个人都有理由相信自己是与众不同的。但把这种心里话摆上台面,就让人不太舒服了,好象是福田康夫本身的地位导致他产生了某种优越感,而这种优越感惹恼了普通人。

职场中也有一些心里话,只可意会,不可言传。一旦被摆上台面,也会有副作用。

心里话一:“我只忠诚于自己的职业理想”

公司想要的忠诚只有一种,就是无论公司对你怎样,你都要以公司利益为最终利益。想要忠诚的公司却有两种:

一种公司真心为员工着想,维护员工的尊严,给员工应得的酬劳,提供丰厚的福利……这样的公司以真诚换取忠诚。这样的公司是特例,没有普遍意义。

一种公司一切为了盈利,要员工加班,要员工放弃休假,要员工少得多劳……这样的公司以苛刻索取忠诚,当员工想要一点回报时,公司面露难色,甚至面露怒色。这的公司是普遍情况。

排除少数能进入第一种公司的幸运儿,对大部分员工来说,单向的忠诚是没有出发点的。要想成长、生存,员工只能靠心中的职业理想来支撑自己,在一个个工作平台上拼搏、奉献,同时锻炼、成长。所以,真正的忠诚应该是忠诚于自己的职业理想。

这句心里话得来的一定不轻松,没经历过打击的职场人体会不到。但忠诚这件事太高调,处理起来还是低调点保险。

心里话二:“这是我应得的!”

设想,在公司年终大会上,你因业绩突出受到了表彰,你登台领奖,激动地表示,自己长期的努力终于得到了肯定……

大家都知道,你说的是心里话,但说出来的结果是,主管不高兴了,他对你的指导没意义吗?同事不高兴了,团队合作不重要吗?公司领导不高兴了,公司的策略不正确吗?其他部门的人不高兴了,协作部门的支持能忽略吗?

你不需要先感谢国家,但也绝不能只感谢自己。

心里话三:“职场交不到真心朋友! ”

这或许就是个事实,大家心里都明白。但当你为此大发感慨时,只会被认为是个稚嫩的小朋友,不值得认真对待。

关于朋友,任何理智成熟的职场人都明白三个道理:一,真心朋友难求,朋友却不可少,单打独斗的个人英雄难免会陷入孤立,身在职场,需要“一个好汉三个帮”;二,交职场朋友就如同开了个感情账户,人与人的每一次交往就像存款和提款,收支平衡对每个职场人都至关重要;三,职场朋友中,利益的成分越少,朋友的纯度越高,除此之外,别无他求。

现在你知道了,到职场里求真心朋友,一开始错的就是你自己。

心里话四:“我不在乎”

也许你真的不在乎,工作不过是一种消遣,职位不过是一种装饰。但只要你还混在职场,就别说你不在乎。

你得在乎薪水,这样老板才能控制你,你得在乎职位,这样上司才能激励你,你得在乎别人的看法,这样同事才能背后议论你,你得在乎绩效考核,这样才够积极,你得在乎公司利益,这样才够职业……等到大家都满意了,你心里在乎与否真的就没有人在乎了.

心里不在乎,是你内心的踏实与骄傲,嘴上不在乎,则会被解读为虚伪或幼稚。

心里话五:“这不公平!”

这个世界公平吗?答案是否定的,地球人都知道。职场里一味追求公平,不但不现实,更容易讨人嫌。

性别歧视,论资排辈,任人唯亲,裙带当道,干得多拿得少……还有多少不公之事你没有遭遇过?越是抗拒不公平,就越能遭遇不公平,世界从来不会变得更美好,一切全在于你内心的感受。

世界是不公平的,但是你可以。在自己的职权范围内,要尽量公平地做事,在论回报的时候就不要苛求别人会一碗水端平。

为所当为,顺其自然,你会好过一点儿。


它看不惯我优柔寡断,想给我个教训.
让我回想从前没有budget的可怕.

很好的历练.

我这人,需要一个苛刻的环境.
越艰难越茁壮.
舒服的环境只会让我堕落,没落.

现在艰难,可是你不知道我笑的很灿烂.
这就是我,这才是我.

钱让人腐化的可怕,让我不知道自己活在哪.
安逸配合时间把我欲望消化,荡然.

我不知道要感谢谁

但我知道我懂得感谢,我应该感谢生命中的每个角色.
让我找到自己.

你们若过得不好请告诉我.
就是我们有过分歧,我们只打过招呼,甚至我你不懂我不懂你.
我都希望大家好过.

Sunday, November 16, 2014

我常常会坚持某些东西,到头来其实并没有得到想要的。
回头想起当时的坚持都让我大笑。

我并没后悔啊~
没了坚持,哪能看清其中的道理。

而且,这不就是人生吗?

人生就是充满不确定,与错误。
若不,那是剧本了。

商业艺术,艺术商业。

这两天谈了好多以内的,以外的。
这两天的意思是最近.

我有一群可靠的朋友。
或许真的能让我很自信的说我真的不怕穷到没饭吃。

几天前和朋友喝了咖啡,聊了未来。
我们第二次出来聊。
或许是我的无助,我们聊得深。
他出现,让许多模糊的事有了一个了结果.

他是学艺术的,但实践科学.

你交朋友分轻重,看身份,论职业,谈利益吗?
大家心中都有把尺。

我不是一名合格的商人,也不是位成熟的企业家。
商人会因为某单生意赚钱而做,而我会因为“不喜欢”不做。
我愿意冒险却不具备企业家坚强的心智。
更不懂得像sales man一样do the right things.

我喜欢回到根本,do the things right.
你了解我吗?

在这群朋友中我是最实务,只要陈先生和Heng不出现,
或许。

我实践科学的人做决定时都相信会选择排除法,设限,比重与评估。
这样的决定得出的答案基本上不会有太大的问题与他人的冲突。
也会发现,其实相似背景的人会拥有同样的答案。
走通一条路。

我同样是运用排除法做决定的人。
但那只是基准。感觉作为最后指标。
或许你会笑说这样的基准荒唐。公式是科学的,感觉是艺术的。
我会笑你蠢。

抱歉,我懂得把话说得清楚,懂说得舒服。
可我不懂把话说得清楚又舒服。

感觉来自于自身经验,是一种不自主性的思考与过滤。
不相信自身的感觉更像是不自信的人。
但,许多人喜欢,许多人称赞。

我是个长角的人,我带刺。
我会选择一条我认为对的路走,不会选择跟人群走。

衷心的感谢和你有这番谈话。

找到路的感觉,很好。

Tuesday, November 4, 2014

我很感谢身边的每个人.

故事写到这里,人生的某个阶段.
或许现在的剧情差强人意,不是这么的尽你心意.
其实也不尽我心意.

我很庆幸. 有段落的小说让人得以喘息.

我年27,人生可分为几个小段落.
不至于大起大落,但还是勉为其难的度过了几个人生的低潮.
许许多多角色很重要. 我有了个稳定的交往对象.

她带给我很大影响. 但,她认为我影响了她更多.
因为她影响了一个人,就是改变了一个人.
她改变了太多,我改变了太少.

但,我变了许多.
我变得顿了,时间少了,做决定不果断,过度放松,忘了危机感.
我已经变得不再有竞争力.
我没变. 因为我没变成她所希望的.

我喜欢看电影. 电影里终有几个悲剧合我口味.
合口味的让我明白好些事情.


我只是把你放在里头.