刚开始时面试到处碰壁，不过后来我累积了一些经验，很多朋友也遇到类似的问题所以我就分享了这篇，希望可以帮到大家＝）
許多人礙於第一印象的關係而怯步，但實際這麼做不但沒有好處，反而加速日後＂當初怎麼眼睛瞎了，恨不得現在離開公司＂的想法。
愛情也是如此，沒有人完全在陌生情況下就進入深度關係。
首先必須記住這個規則，無論怎麼樣情況都需要＇保持穩重態度＇。
８０－９０％的面試成功都不是因為工作能力，而是職位的需要＋穩重的態度。
１）建議在面試以前先禮讓，等公司搞定你一切資料後，發問的時機有兩次，
第一次就是當面試官問你對公司有什麼問題時，
第二次則是在公司欲與你簽定合約時。兩次的機會都可以讓你看到不同的事情。
（若公司絕口不提或不讓你有發問機會，那表示面試官是第一次面試，有可能是緊張忘了程序，或純粹是第一次當上經理而不知道如何面試，
通常這種情況都不建議考慮，原因是公司對員工保障的概念很不清楚，日後也較危險，經理也可能是新人，管理方面可能不考慮員工的利益。）
除非不得以，那麼必定要自動發問。
２） 薪水：
許多人最害怕的就是面對這道問題，於是兜了很多圈子都問些瑣事，最後還是被老闆壓了下去。記住一個道理＂工人得工價是應當的＂，意思是相互的，老闆需要人，我也需要糧，沒必要拐彎磨角。
提問盡量以不壓迫的方式。
例子：＂我想知道關於薪水方面的事情。＂
情況１：如果老闆不明確表達薪水，那麼保持穩重和冷靜，點到為止，在沒有明確數目以前談任何事情都沒太多好處。（這麼做是在告訴老闆，我這邊是認真的來聘工，你那邊也至少要認真的面對。）
情況２：老闆無法支付預期薪水，這些不過表面話，此時可以表現出稍微不是很滿意，並且回复＇好知道了，我會再考慮看看＇。
３） 工作環境
如果不想日後過著加班的生活，通常可以拋出這些問題。
情況１：
＇請問會加班嗎？ ＇ 改成＇請問如果加班是怎麼計算？ ＇
這個方法很簡單的化解了尷尬，既可試驗老闆是否對員工要求加班，以及加班是否有薪水等問題。
情況２：
另一個方法是詢問工作量的情況。
＇請問目前負責我這個職位的還有別人嗎？ ＇
＇請問貴公司處理一個專案目前需要花費多少時間？ ＇
＇請問貴公司目前處理這個專案有多少團隊在參與？ ＇
這類問題可以很快引導老闆說出公司的人事情況，比如只有你一個人或職位的話，通常情況都不樂觀，或是每三天都要趕一個進度的話，還有如果只有兩三個人的團隊在處理大案件等等，都不是很理想的情況。這預示著未來的加班可能性很高＋請假的機會低。
４）座位
座位非常重要！而且幾乎所有的問題都是由座位產生開始。特別是當你這麼不幸的與壞老闆坐在一起時，那種煎熬的日子實在不是人人可以理解的！
＇我可以參觀一下貴公司嗎？我想了解一下工作環境＇
（有機會進入參觀就要把握示意參觀將來團隊座席的地方）
（有些時候參觀反而能顯露出公司的一些問題，比如有無CCTV監視器等。）
＇請問我們團隊大概有幾個人？ ＇
（通常如果２－３個員工的團隊很大機會都會跟上司坐在一起。）
當然無法避免的是的確會坐在一起，但最好的選擇是隔一些距離。
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